今天珠海美尔晶义齿科技有限公司近100位管理人员接受李太林老师的【《绩效核能》——KSF薪酬全绩效和积分式】落地训练。KSF全绩效项目9月1日正式启动！

作为劳动密集型企业，要想大幅加薪，必须大力提升人效！

老板与员工共同学习成长，如何快乐赚钱？

如何快乐分钱？

如何让员工与企业共赢？

全场高管非常期待……

【石思钟董事长 与 李太林导师 发言】

【KSF项目推动小组集体合影】

【精彩瞬间】

李老师要求大家写出：自己在企业最大的5个价值是什么？根据自己现在的工资分开给每个价值标上价格，你猜，他们会写什么？

他们大部分写：工作认真500元，加班800元，心态好500元，责任心强400元，服从上级安排500元，技术好1000元......

问题来了？

如何你是老板，

你愿意花钱买他们所写的吗？

那么，你到底在买员工什么？

时间？体力？忠诚？学历？阅历？还是经验？

还是做出的显性价值与结果？

李太林老师【KSF薪酬全绩效20字金言】

1、数据说话：客观、真实、好比对。

2、结果导向：创造、价值、有结果。

3、效果付费：产值、利润、要效果。

4、价值分解：岗位、价值、精提炼。

5、薪酬分块：加薪、交易、讲平衡。

企业利益最大化的基础是员工价值最大化！要充分挖掘员工价值，不是靠压力而是动力，靠员工自己靠机制。