专注薪酬绩效股权合伙人27年

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名师指路 少走弯路 实战薪酬绩效专家团队

李太林导师

李太林绩效导师

2012中国十大管理培训专家 中国绩效研究院院长、首席导师 教练、顾问、咨询合能第1人 中国人力资源创新技术创立者、先行者。

· 中国绩效研究院院长 · 中国人力资本宗师级专家 · 宏成咨询集团创办人、首席导师
· 中国人力资源研究会人力资本分会副会长 · 《宏成全优绩效系统》缔造者 · 2012中国十大管理培训专家 · 专注 薪酬 绩效 股权 合伙人 27年 · 畅销专业工具书《绩效核能101》《绩效核能执行版》著作人

在组织系统、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、股权布局、目标激励、员工训练等人力资源实战领域具有专业研究与操作经验。 倾力于系统研究、实践与落地独创KSF、PPV、OP合伙人、积分式、PSP股权、全面预算等模式,建立闻名全国的《宏成全优绩效系统》。 迄今已拥有3000+成功案例、30万线上线下学员,模式运用于上百个行业、千余家企业,取得卓越成效。专业专注、精耕细研,《宏成咨询全优绩效》成为目前中国最权威、最先进、最适合中小企业的快效薪酬绩效激励模式。

为什么选择宏成咨询?

宏成咨询集团创办人李太林老师26年来专注于薪酬、绩效、股权、合伙人模式的创立和创新,业已成功打造闻名全国的“宏成全优绩效系统”,目前已拥有上百个行业、数十万学员、服务上万家企业。

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绩效考核难落地的问题

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员工加薪的问题

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薪酬与绩效矛盾的问题

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企业文化差的问题

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员工怠工、积极性差的问题

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目标、计划管理不到位的问题

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人效低、绩效差、利润少的问题

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缺少经营数据和报表的问题

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上万家学员企业,为何一致选择宏成咨询

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课程模式源自于李太林导师专注27年的潜心原创
打破传统的绩效考核和股权激励模式,用KSF薪酬全绩效模式来取代传统KPI模式
全国唯一融入绩效系统的合伙人及股权激励模型,以绩效激励、增量分配为导向
帮助企业和员工实现共赢发展,更符合时代需求

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