原来：工资＝利润！

【工资＝利润】
1、传统思维：员工工资越高，企业利润就越低，导致员工和老板变成敌对；

2、KSF绩效思维：员工工资越高，代表企业利润越高，因为老板懂得分钱，员工和老板实现共赢；

【企业文化＝模式落地】
1、传统思维：以为贴墙报、喊口号、开会洗脑就可以建立企业文化；

2、积分式思维：以积分为焦点，以认可为核心，以快乐为根本，让员工在快乐积分文化中建立正能量的快乐文化；

【目标达成＝模式驱动】
1、传统思维：目标要高，目标要压，目标要谈，目标要分……

2、小湿股思维：目标是员工定的，目标是员工要的，目标是员工创造的！

【管理不再靠人盯人，人管人】
1、再盯，把员工盯走了，再管，把员工管怠了；
2、以前，员工找不到工作，可以考核；
3、现在，企业找不到员工，必须激励；
4、如果还是传统的管理思维，你企业未来还能找到员工吗？

【绩效管理变革：首先是关于员工的激励】
1、员工的不是管理，要的是激励；
2、老板分好钱，员工才能积极工作；
3、老板建立好模式，员工才会自动自发；

【 《绩效核能》 手把手教您建立机制和薪酬绩效模式 】
1）让员工为自己而做，与企业利益趋同、思维统一；
2）让管理者转为经营者，极大挖掘员工能力与潜能；
3）向一切的浪费开刀，快速提升利润增长30%以上！

【这不仅是一场培训，而是拿到薪酬绩效考核方案】
1）培训+咨询模式：现场不做好方案不离场！
2）送所有课件；
3）赠送6大工具手册：
4）终身免学费复读；

【落地为王】
一切只因助你落地，一切不能落地的学习，都是低价值的！